ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

TIPO DE ENTREVISTA:

El tipo de entrevista que se realizó y que se utilizó para la actividad a realizar fue de tipo estructurada, debido a que este tipo de entrevista nos permite tener una guía para la entrevista que vamos a realizar, este tipo de entrevista es la mejor opción para la actividad que vamos a realizar debido a que es nuestro primer acercamiento a las entrevistas en reclutamiento de personal.

PREGUNTAS GENERALES:

Las preguntas más frecuentes durante la entrevista de reclutamiento de personal independiente del puesto o la empresa, considero que algunas tendrán ciertos aspectos que se asemejen, dentro de las preguntas encontraremos preguntas de diferentes aspectos como: información personal. formación profesional,  experiencia laboral y puesto y empresa. Si bien como mencione las entrevistas tienen semejanzas independientemente de la empresa, esta se debe adaptar al tipo de puesto que se este buscando, debido a que no podemos buscar las mismas habilidades en un asesor contable que en un jefe de recursos humanos.

Información personal:

¿Puede hablarme de ti?

¿Qué cambiarias de tu forma de ser si pudieras?

Después de un día cansado ¿Qué le gusta hacer? 

¿Qué hace en su tiempo libre?

¿Puedes definirte con 5 adjetivos calificativos?

Formación profesional:

¿Por que eligió su carrera profesional?

¿Estudiaría lo mismo si volviera a empezar?

¿Habla algún otro idioma?

¿Qué fue lo que más le gustó durante su formación?

¿Piensa ampliar sus estudios de alguna manera?

Experiencia laboral:

¿Cómo ha sido su experiencia en las empresas donde ha laborado?

Puede hablarme de la relación con sus jefes y compañeros

¿Hubo algo de trabajo a lo que le costara trabajo adaptarse?

¿Cuál era tu horario de trabajo?

¿Cuáles son tus objetivos y metas laborales?

Puesto y empresa:

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

¿Tienes algún impedimento con los horarios?

¿Cuánto tiempo piensa trabajar con nosotros?

¿Por qué crees que debemos contratarte?

Considero las preguntas más frecuentes son suficientes para obtener información, sin embargo, considero que durante la entrevista y con las respuestas del candidato debemos tener la habilidad de formular preguntas con la información que nos proporcione el candidato si es que lo consideramos necesario.

A continuación se presenta un video en el que se realiza la simulación de una entrevista de reclutamiento estructurada: